其中，中国十家领先的科研机构为中科院（第1）、北京大学（第10）、清华大学（第13）、南京大学（第15）、中国科学技术大学（第17）、中国科学院大学（第24）、浙江大学（第27）、复旦大学（第34）、上海交通大学（第41）、南开大学（第51）。
论文第一作者、中科院大连化物所博士杨曼告诉《中国科学报》，经过多次尝试，实验人员发现过渡金属Mo的引入可以加足收率马力，同时催化剂的催化活性与Mo的负载量和负载顺序有着密切关系。那么，是否可以设计这样一种多功能催化剂，让其耦合纤维素C-C键断裂到乙二醇与乙二醇C-O键断裂到乙醇的反应，从而一锅高效催化纤维素生成乙醇呢？科学家期待着答案。
杨曼介绍，MoO5呈现配位不饱和的单分散形式，通过与纳米Pt表面的相互作用，进而调变Pt-WOx的电子相互作用，促进乙二醇氢解为乙醇的反应。生物燃料的宠儿 作为自然界最丰富的生物质资源，大量来源于农林废弃物的纤维素和半纤维素用途广泛。只有当Mo/Pt原子比为0.1时，且先载Pt后载Mo时，才能获得高的乙醇收率 （最优乙醇收率41.3 %）。王爱琴表示，传统上科学家多用生物发酵的手段进行转化，但纤维素酶价格昂贵、容易中毒，所以商业化过程一直面临技术经济上的挑战。别看它的原料廉价易得，其制备工艺可不简单。
相关论文信息：DOI:10.1016/j.joule.2019.05.020 《中国科学报》 (2019-06-20 第1版 要闻)。相关成果近日发表于《焦耳》。张东菊说，初步检测结果显示，该遗址上部文化层（人类活动造成的文化堆积）至少形成于距今四万年前，应该为青藏高原目前已知最老的考古遗址。
EPAS1基因是低氧诱导调节通路中的重要基因，在人体面对低氧环境的调节通路中起到核心作用。夏河人旧石器时代青藏高原原住地的发现补上了现代藏族人群携带的高原适应基因EPAS1基因来源研究的最后一块拼图。中国科学院青藏高原研究所所长陈发虎院士表示，青藏高原史前人类活动的环境效应具有借鉴意义。不同学者对史前人类向青藏高原扩张的历史有不同的认识。
研究推测，EPAS1基因很可能最早产生于在青藏高原生活的包括夏河人在内的古人类，后又传给现在的藏族人群。采集的石制品以石片、石核、工具、断块为主。
当生活在低海拔地区的人来到高原环境时，由于氧分压的降低，会使人产生缺氧，因而引起高原反应。藏族人群特有的EPAS1基因阻止了血红蛋白浓度的过度升高，降低了各种高原性疾病发生的可能性。夏河人可能改写人类演化迁徙版图 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所高星研究员说，根据对夏河人下颌骨的综合分析，它不属于任何一支已知古人群或现代人群。研究推测，EPAS1基因很可能最早产生于长时间生活在高海拔地区的夏河人，后又传给现在的藏族人群。
动物骨骼以较破碎的四肢骨为主，鉴定出的动物种属有犀牛、野牛、野马/ 驴、鬣狗和野羊/羚羊，与更新世晚期广布欧亚大陆北方草原环境的猛犸象披毛犀动物群高度相似。在洞穴入口约30-50米处，记者看到了此前进行发掘的两个探方，共四平方米，分为十个地层，共采集了1400多件石制品，500多件动物骨骼。该论文的作者之一金鑫说。青藏高原最老的考古遗址 兰州大学副教授张东菊介绍，白石崖溶洞位于甘加盆地北侧的白石崖山脚处，洞口高约5米宽8米。
作者：刘晓倩 来源：科学网 www.sciencenet.cn 发布时间：2019/6/16 10:37:58 选择字号：小 中 大 陈发虎团队发现EPAS1基因的最后一块拼图 背靠达里加山，面对甘加草原，在江拉沟河谷上方约50米处，记者来到了夏河丹尼索瓦人（以下简称夏河人）化石的出土地白石崖溶洞。丰富的动物遗存为理解青藏高原旧石器人群的生业模式（古人类生产，获取食物的模式）和对高原环境的适应提供重要信息。
在700米海拔的地方生活，并不需要适应高原缺氧环境的EPAS1基因。青藏高原人类活动历史是世界范围备受关注的重大科学问题，争议和突破机遇共存。
6月14至16日，夏河人研究成果推介会在甘肃省夏河县召开，发布了中科院陈发虎院士团队关于夏河人研究的最新进展。直到科学家发现夏河人，并确定它出土于海拔3200米的夏河白石崖岩洞，补上了EPAS1基因来源研究的最后一块拼图。EPAS1基因可能源自夏河人 2010年，《科学》杂志发表了关于青藏高原世居藏族人群高原适应的关键基因EPAS1。2014年，《自然》杂志发表了藏族人的EPAS1基因可能来源于丹尼索瓦人的研究成果事实上，这种外在的、数字化的评价体系，危害的不只是中西部欠发达地区的科研环境，更是阻碍了自主、活跃、多元的科研生态的健全。（作者单位：清华大学科学史系） 《中国科学报》 (2019-06-17 第1版 要闻)。
这样一来，一方面打击了欠发达地区科研工作者的积极性，另一方面更加速人才的逃离在无法自由流动之前，优秀学生会在高考或考研时就尽早转到发达地区。第四大项的3条意见都是针对如何转变政府职能而提的意见和建议，其主导思想就是放管服改革，即让政府部门不再作为科研活动的指挥者，而变为科研活动的服务者。
政府要向科研人员放权，让科研活动更加稳定和自由。许多人宁可在大城市里蜗居打拼，也不愿回到中西部小城市享受生活，未必都是因为高薪酬、高待遇。
这不是什么特别高不可攀的道德境界，反而是人之常情。如此看来，所谓片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，针对的是政府部门错误地行使其职能，通过抛出各种待遇优渥的人才计划来引导人才流向。
这就是为什么破除四唯和破除唯高薪构成了同一条意见的上下文。就好比说反对四唯，并不是说科研人员不要发论文了，而是反对片面追求论文数量。如果真是如此，对于欠发达地区人才培养事业将造成严重打击。在这一背景下，科研人员也应当自觉努力，淡泊名利，摒弃拜金主义。
如果仅看这一句话，的确可能得出某种误导性的结论不允许欠发达地区的人才流动到发达地区，并且获得高薪酬、高待遇。作者：胡翌霖 来源： 中国科学报 发布时间：2019/6/17 8:25:04 选择字号：小 中 大 引导人才流向，该不该竞价抢人？ 胡翌霖 最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》（以下简称《意见》）提到，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才，引发广泛关注。
相应地，对如此选拔出的人才给予的支持，也是完全中立的东西，那就是钱。这句话出自第15条意见，属于第四大项加快转变政府职能，构建良好科研生态下的第2条。
别人自由流动、享受高薪，而你学成之后不能自由流动，待遇还差。也就是说，该意见旨在限制政府部门进行片面的财富激励，鼓励赋予科技领军人才更大的技术路线决策权、经费支配权、资源调动权，而不是限制学术界自主支配经费和资源，更不是主持各种人才计划并使之成为人才趋赴的目标。
每个人都希望有更融洽的团队氛围、更自由的工作环境，希望特长得到更充分发挥、成果得到更广泛应用这些金钱报酬之外的愿望，是包括科学家在内的每一位工作者都企盼的。这就要求政府部门尽快改革职能，不要比拼金钱，而要比拼管理和服务的质量。每一个科研项目究竟需要怎样的人才，是由具体领域的特点和项目本身的要求所决定的，也是由相应的科研领军人的判断和筹划决定的。许多人围绕这一问题讨论欠发达地区人才流失的现状，也有许多人对这一意见表达了自己的看法。
更公平的竞争环境、更开放的文化氛围、真诚的人际关系，都构成了大城市的吸引力。在这些方面，中西部和东北等地区与发达地区也存在明显差距，要在整个城市的尺度上弥补这些差距仍任重道远。
要建设良好的科技创新生态环境，必须加快完成政府职能的转变，即从裁判者向服务者过渡。但是，仅就科研生态而言，落后地区至少在大学校园或研究院内部，塑造出一个不亚于发达地区的小生境，还是大有可能的。
在科研领域，人才指的是一个个独具个性、各有所长的人，而不是平均的、无个性的人力资源。之所以要扼制这种人才流失的现象，最终目的也还是要拉近东西部的差距，而不是强化、固化这一差距。